お知らせ

労働施策総合推進法に基づくカスタマーハラスメントに対する基本方針を定め、従業員の人権を尊重し、安心して働ける環境の整備を進めてまいります。詳しくはこちらをご覧ください。

男女雇用機会均等法に基づく就活ハラスメント防止ガイドラインを定め、就職活動中の学生一人ひとりの人権を尊重し、公正かつ誠実な採用活動に努めてまいります。詳しくはこちらをご覧ください。

ＪＲシステムグループでは、人権尊重に関する責務を果たしていくため、「ＪＲシステムグループ人権方針」を策定しました。当社においても、すべての事業活動において人権を尊重し、その責務を果たしてまいります。詳しくはこちらをご覧ください。

社員の健康づくりに向けた取り組みが認められ、この度、健康保険組合連合会東京連合会が推進する「健康企業宣言」において一定の取り組み基準を満たした企業に贈られる「銀の認定」を取得いたしました。「銀の認定」とは、社員が心身ともにいきいきと働ける職...

東京都の「TOKYOパパ育業促進企業」において、ゴールド認定（100％達成）を取得しました。当社では、今後も「誰もが働きながら子育てしやすい環境」を目指し、制度の周知・利用促進や運用改善に取り組んでまいります。　▼「TOKYOパパ育業促進企...

当社は東京都が実施するスポーツを通じて社員の健康増進に取り組む企業として「東京都スポーツ推進企業」の認定を受けました。社員の健康づくりとスポーツ活動を支援し、いきいきと働ける環境の整備を目指していきます。

当社は健康企業を目指し、以下の健康に関する取り組みを行うことを宣言いたします。